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Re: Tips zur Bewerbung,Damit der Funke überspringt So sieht ein ideales Anschreiben aus
Verfasst: Mi 16. Sep 2020, 06:07
von Schermi
Wer ein Motivationsschreiben aufsetzen muss, bleibt häufig schon beim ersten Satz hängen. Warum ist das eigentlich so schwer? Karriereberater geben klare Anweisungen, was zu tun und was zu lassen ist.
n-tv
Warum lernen Arbeitgeber*innen Berufseinsteiger*innen so miserabel an?
Verfasst: Sa 19. Sep 2020, 12:01
von Schermi
Das ist ein Problem – auch für die Unternehmen selbst.
Von Lara Thiede
Jetzt
"Arbeitslosigkeit wäre auf Dauer frustrierender als ein sinnloser Job"
Verfasst: Di 22. Sep 2020, 05:37
von Schermi
Viel Zoom, kein Kicker: In der Krise verzweifeln Menschen besonders an ihrem Job. Das liegt häufig am Chef und nicht an der Aufgabe, sagt die Expertin Amy Wrzesniewski.
Zeit
So entlarven Sie Blender im Bewerbungsgespräch
Verfasst: Mo 12. Okt 2020, 05:40
von Schermi
Am besten werden Blender schon im Bewerbungsgespräch ausgesiebt. Zum Glück sind diese Luftnummern in spe häufig einfach zu outen. Diese fünf Fragen helfen beim Durchschauen von Bewerbern
Capital
Von Rechts wegen - Arbeitsrecht kurz erklärt Die größten Irrtümer bei der Kündigung
Verfasst: Mi 4. Nov 2020, 06:08
von Dragon
"Die Jüngsten müssen immer zuerst gehen" oder "Nach der dritten Abmahnung ist eh Schluss": Um das Ende eines Arbeitsverhältnisses ranken sich viele Mythen. Eine Aufklärung in vier Punkten.
Von Florian Gontek
Spiegel
Wenn der Bewerber plötzlich weg ist
Verfasst: Fr 20. Nov 2020, 05:41
von Schermi
Eigentlich lief alles gut, doch dann meldet sich das Gegenüber nicht mehr. Das passiert nicht nur bei Tinder, sondern auch in der Arbeitswelt. Warum sich Jobsuchende tot stellen – und welche Konsequenzen ihnen drohen.
Von Julia Sima
Spiegel
„Führungskräfte vergessen oft, dass ihre Mitarbeiter auch im Unternehmen noch Menschen sind“: Darum sind Veränderungen i
Verfasst: Mo 5. Jul 2021, 09:46
von Cat
Jessica Abbe ist Change Managerin in einem großen Bereich der Siemens AG. Bei ihrer Arbeit stößt sie auf viele Widerstände.
Wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegen Veränderungen sind, dann hat das oft gute Gründe, sagt die Arbeits- und Organisationspsychologin Simone Kauffeld. Führungskräfte hätten in diesem Bereich vieles aufzuholen.
Sowohl Abbe als auch Kauffeld wollen Transformationen in Unternehmen anstoßen und begleiten – und es schaffen, dass Vorgesetzte die Bedürfnisse ihrer Teammitglieder dabei ernst nehmen.
Business Insider