Bewerbung, Karriere, Azubis, Jobsuche etc.

[Dragon]

Ein Gastbeitrag von Ronja Ebeling
Sich für einen Beruf zu entscheiden war noch nie leicht. Für junge Menschen heute ist es besonders schwer. Woran das liegt – und was passieren muss, damit sie sich nicht völlig verlieren.

Spiegel

[Michael]

Trends gibt es in der Arbeitswelt in den letzten Jahren jede Menge. Habt ihr schon mal von Quiet Quitting gehört? Von Blind Signing? Oder Career-Cushioning? Im Vergleich zu Loud Quitting sind diese Trends schon fast wieder Schnee von gestern. Wer Loud Quitter ist, lässt es richtig krachen – und sorgt für verbrannte Erde.
Von Johannes Striegel

t3n

[Schermi]

Eine fundierte Ausbildung bietet eine solide Grundlage für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn. Allerdings sollte sie nach Möglichkeit in einem Bereich erfolgen, der den eigenen Neigungen entspricht. Umso wichtiger ist es, sich möglichst frühzeitig über die infrage kommenden Angebote und die damit verbundenen Zukunftsperspektiven zu informieren. Noch ist Zeit genug, bis zum Beginn des neuen Ausbildungsjahres.

Schermbeck online

[Michael]

Nach dem Video, das Partygänger auf Sylt zeigt, wie sie ausländerfeindliche Sprüche rufen, ziehen einige Arbeitgeber Konsequenzen. Aber geht das überhaupt so leicht?

Stern

[Anne]

Leicester – Ein britischer Unternehmer berichtet in einem Interview über seine „Alptraum“-Erfahrungen mit der sogenannten Generation Z, die mit einer zweifelhaften Arbeitsauffassung glänze, so der traumatisierte 38-jährige Engländer: Viele junge Arbeitnehmer schafften es kaum, ein Vorstellungsgespräch zu überstehen, und seien nicht bereit, zum Telefon zu greifen. Einige hätten sogar bereits am ersten Tag ihres Arbeitsverhältnisses die Arbeit verweigert.

HNA

[Anne]

Sydney – Wer mit unterschiedlichen Generationen zusammenarbeitet, muss auch unterschiedliche Vorstellungen von Arbeit vereinen. Gerade die Generation Z sorgt dabei immer wieder für Kritik und Diskussionen. Sie würden sich häufiger krankmelden und seien anspruchsvoller. Eine 29-jährige Chefin, die sich als Millennial einordnet, erklärt, dass sie durch die neuen Herangehensweisen viel lernen konnte.

TZ

[Anne]

München – Maria Heim ist fassungslos. So fassungslos, dass sie zum Handy greift und ein Video für die Social-Media-Plattform TikTok aufnimmt. „Können wir mal bitte kurz darüber reden, in was für einer kranken Welt wir eigentlich leben?“, fragt die 20-Jährige.



Merkur

[Anne]

München – Die Generation Z hat bei vielen keinen leichten Stand. Psychologe Rüdiger Maas vom Institut für Generationenforschung in Augsburg beschäftigt sich seit Jahren mit diesem Phänomen. Im Interview ordnet der 44-Jährige den Umgang der Generation Z mit dem Thema Krankheit ein.

Merkur

[Schermi]

Schlechtes Klima am Arbeitsplatz, für die es mehrere Anzeichen gibt, kommt in vielen Unternehmen vor. In den Firmen treffen häufig verschiedene Generationen mit unterschiedlichen Auffassungen vom Job aufeinander. Besonders die jüngere Generation – die sogenannte Gen Z – scheint der Meinung zu sein, dass neben der erbrachten Leistung die gute Stimmung am Arbeitsplatz ebenso wichtig sei. Zumindest, wenn man Bella Rose Mortel glaubt. Die Mitarbeiterin von Corporate America sieht sich selbst als „Chief Vibes Officer“ – quasi der Boss der guten Stimmung. „Persönlichkeit geht vor Produktivität“.

tz

[Anne]

Toxisches Verhalten kann schnell die Beförderung kosten – trotz hervorragender fachlicher Qualifikation, Leistung und Erfahrung. Diese drei Verhaltensweisen gelten als extrem karriereschädigend.
Von Andreas Weck

t3n